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Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga participa en la 14ª Conferencia de la Asociación Internacional sobre Acoso e Intimidación en el Trabajo en Huddersfield, Inglaterra

julio 5, 2024|

Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga participó como editora principal de libro que aborda el impacto del liderazgo destructivo en la salud mental de trabajadores/as de la salud pública en Chile

mayo 28, 2024|

Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga participó en conversatorio “Aprendiendo a cuidar a los que cuidan: Prácticas profesionales en salud en entornos humanizados”

mayo 13, 2024|

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El 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, fecha dedicada a crear conciencia sobre la importancia de la salud mental y movilizar esfuerzos a nivel mundial para su promoción y cuidado. Este año la Organización Mundial de la Salud (OMS) han decidido poner énfasis en la relación entre la salud mental y el ámbito laboral bajo el lema: “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo” (OMS, 2024). Según datos entregados por la Organización Panamericana de Salud (2024), aproximadamente el 60% de la población mundial trabaja, haciendo que los entornos laborales sean fundamentales para la protección del bienestar mental. Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede tener un impacto positivo, mientras que condiciones laborales deficientes, como el acoso, la discriminación y la exposición a riesgos, pueden dañar gravemente la salud mental, afectando la participación y la productividad. Hoy, más líderes organizacionales se comprometen a reconocer y atender las necesidades de sus trabajadores, no sólo como un deber de cuidado, sino también como una estrategia para construir organizaciones más saludables y productivas (OPS, 2024). La meta es crear entornos laborales donde los empleados puedan contribuir de manera productiva y alcanzar su pleno potencial. Este 10 de octubre, te invitamos a reflexionar sobre el papel que desempeña la salud mental en tu entorno laboral y a unirte al movimiento global para crear lugares de trabajo más saludables y humanos, siendo los mismos compañeros de trabajo fuentes de cambio al fomentar el debate (OPS, 2024). #worldmentalhealthday #diamundialdelasaludmental
El Co-Investigador del proyecto, Raúl Ramírez Vielma y los tesistas de magíster Belén Villagra, Bernardita Reyes y José Garrido, participaron la semana recién pasada en el XVIII Congreso Chileno de Psicología, el cual se llevó a cabo de manera presencial en la Universidad del Bío-Bío, Sede Chillán, del 2 al 4 de octubre. El evento, organizado por la Red de Escuelas de Psicología de las Universidades del Estado de Chile (Psicocuech), este año tuvo como lema “Transformando realidades: Compromisos y desafíos de la Psicología”, y permitió a los asistentes presenciar y participar en diversas actividades, tales como conferencias magistrales, simposios, ponencias, posters y mesas de discusión. Nuestro equipo de investigación presentó el día viernes 04 de octubre el simposio titulado: “Liderazgo destructivo, diseño del trabajo y salud mental en trabajadores de hospitales públicos de Chile”, el cual tenía por objetivo presentar y analizar evidencias empíricas recientes acerca de la relación entre el liderazgo destructivo, el diseño del trabajo y la salud laboral en contextos de hospitales públicos de Chile, generandoasimismo un espacio de discusión respecto al tema.
El ejercicio del liderazgo destructivo, según investigaciones, no se limita sólo a acciones como la humillación o la manipulación. Aasland et al. (2010) indican que también puede implicar una gestión que sabotee el bienestar emocional y la eficacia organizacional. Asimismo, aunque los líderes tengan un buen trato con sus subordinados, pueden ser destructivos si su enfoque descuida los objetivos organizacionales, lo que también daña la salud laboral. Einarsen et al. (2007) destacan que aquello puede causar estrés prolongado, especialmente en contextos tan complejos como los hospitales públicos (Ansoleaga, 2015). Como mencionaron algunos de nuestros seguidores, prácticas como la microgestión o la falta de reconocimiento de errores generan un ambiente tóxico que desgasta emocionalmente a los equipos. El comportamiento destructivo de los líderes, como la falta de apoyo o la agresión hacia sus subordinados, incrementa significativamente la probabilidad de problemas de salud emocional y psicológica (Aasland et al., 2010) en el contexto de trabajo. ¡Muchas gracias por sus opiniones y su participación!
Con profunda tristeza, el Proyecto Fondecyt Regular N°1220547 informa el fallecimiento de la profesora Karina Nielsen, docente e investigadora reconocida a nivel mundial por su valiosa contribución en el campo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. La profesora Karina Nielsen, quien se desempeñaba en el Instituto de Psicología del Trabajo de la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield, dedicó su carrera a desarrollar modelos e intervenciones organizacionales con el objetivo de promover el bienestar de los empleados, cambiando la forma en que se organiza, diseña y gestiona el trabajo. Asimismo, ha generado valiosos aportes en la comprensión sobre cómo el liderazgo puede ayudar a crear un buen ambiente laboral, que brinde a los empleados la oportunidad de desarrollarse y prosperar en sus trabajos. Nuestra Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga ha señalado al respecto: “el mundo de la psicología del trabajo está de duelo. La profesora Karina Nielsen ha partido sin antes dejarnos un legado inmenso en lo académico, en lo profesional y en lo humano. Karina parte muy temprano pero, a pesar de ello, su contribución fue inmensa. Dedicó su vida al trabajo académico, formó a muchas personas, y fue especialmente generosa en compartir su conocimiento.” Karina nos visitó en junio de 2023 junto a Ståle Einarsen, en el marco de nuestro proyecto y de su rol como Investigadora Internacional, participando en distintas instancias académicas como de difusión a la sociedad civil. Respecto a los planes del proyecto que involucraban de manera importante su presencia, Elisa señala “teníamos planes a futuro, intentaré cumplirlos en tu ausencia, y trabajaremos duro por honrar tu legado académico”. En nombre de nuestra Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga y del Equipo de Investigación del Proyecto Fondecyt Regular N°1220547 expresamos nuestras más sinceras condolencias a su familia, amigos y colegas en este difícil momento. Su legado y valiosos aportes en el campo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones siempre estarán en la memoria de quienes han tenido el privilegio de conocerla y aprender de ella.
La experiencia de trabajo es uno de los determinantes sociales más importantes de la salud mental (Benach et al., 2006), y un entorno liderado de manera tóxica puede exacerbar significativamente estos riesgos. Por ello, el liderazgo destructivo puede tener un impacto profundo en la salud mental de las y los trabajadores. Según Schyns & Schilling (2013), los líderes con conductas destructivas generan efectos como la tensión laboral, agotamiento emocional e insatisfacción, lo cual incrementa los niveles de estrés, ansiedad, consumo de psicotrópicos e incluso ideación suicida (Ansoleaga, 2015). Estos estilos no solo afectan el bienestar psicológico de los empleados, sino que también contribuyen al desarrollo de trastornos emocionales a largo plazo. Lo anterior, deja entrever la importancia de abordar este problema desde las organizaciones. En este sentido, un liderazgo constructivo y empático es esencial para proteger la salud mental en el entorno laboral, promoviendo el bienestar y un ambiente de trabajo saludable.
¡Al fin está disponible! 🥳 Ya pueden encontrar en nuestro perfil el enlace de YouTube a la grabación de nuestro primer Conversatorio “Ley Karin: ¿Qué pueden hacer los líderes en salud?”, en el cual la Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga estuvo junto a Patricia Grau, Enfermera y experta en salud ocupacional con una amplia trayectoria, abordando el liderazgo en el contexto de la salud pública en Chile con foco en el rol de los líderes, considerando la reciente entrada en vigencia de la Ley 21.643 “Ley Karin”. A su vez, las participantes respondieron las diferentes preguntas que surgieron por parte de la audiencia. Este conversatorio es el primero de varios que se realizarán en lo que resta del 2024 y durante el próximo año. ¡Les invitamos a mantenerse atentos/as a nuestras redes para enterarse de las próximas actividades!
El comportamiento suicida se refiere a cualquier acto o conducta que pone en peligro la vida de una persona. Entre los métodos más comunes está el uso de medicamentos, con un 65,29% de los casos. En los últimos 45 años, ha habido un aumento del 60% en los intentos de suicidio, y entre un 5% y un 10% de las personas que lo intentan, lamentablemente, logran quitarse la vida (Gotelli et al., 2018). Desde 2003, cada 10 de septiembre se conmemora el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, promovido por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) (Organización Panamericana de la Salud [OPS], 2023; International Association for Suicide Prevention [IASP], s.f.). En las personas de entre 20 y 40 años, que representan una parte importante de la fuerza laboral, se ha registrado un aumento en los niveles de ansiedad, depresión y estrés (Ansoleaga & Toro, 2010). Ante este problema, se han implementado medidas para prevenir y concientizar sobre los riesgos psicosociales que influyen en la salud mental (Campos, 2023; Ministerio de Salud de Chile [MINSAL], 2023). En el caso de los trabajadores de la salud, existen factores que ayudan a prevenir estos riesgos, como tener relaciones afectivas sólidas, contar con una actividad laboral o académica, formar grupos de apoyo y recibir un buen seguimiento de su salud mental (López Van den Berghe et al., 2021). Para brindar apoyo, está disponible la línea de atención telefónica 4141, que funciona las 24 horas todos los días de la semana, así como el número 600 360 7777 (MINSAL, 2023).
¡Agradecemos su participación e interés en una conversacion tan necesaria! ✨ Ayer se llevó a cabo con éxito nuestro primer conversatorio titulado “Ley Karin: ¿Qué pueden hacer los líderes en salud?”, el cual forma parte de un ciclo de conversatorios que estaremos llevando a cabo en los próximos meses, en los cuales nos acompañarán distintos/as invitados/as. En esta ocasión agradecemos a Patricia Grau, Enfermera y experta en salud pública con más de treinta años de trayectoria, además de integrante de nuestra Mesa de Actores Relevantes, quien aceptó amablemente nuestra invitación a participar junto a nuestra Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga. ¡Manténganse atentos a nuestras redes para enterarse de próximas actividades! 👀
El día martes 6 de agosto de 2024 se realizó el sexto encuentro con la Mesa de Actores Relevantes, el cual tuvo lugar en la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales, en modalidad híbrida. En esta ocasión, contamos con la participación de 23 asistentes, incluidos representantes de gremios y asociaciones de trabajadores/as de la salud, del Ministerio de Salud y de la Dirección Nacional del Servicio Civil. Durante la jornada, se presentaron los avances del proyecto durante el 2023 y se presentaron los resultados de un estudio que fue presentado por la Investigadora Responsable en una importante conferencia realizada en Inglaterra en junio de este año. A su vez, se anunció el primer conversatorio del proyecto que lleva por título “Ley Karin: ¿Qué pueden hacer los líderes en salud?”, el cual se realizará este jueves 22 de agosto en modalidad online. Por otra parte, se conversó respecto a la segunda recogida de datos del estudio cuantitativo, y los avances del estudio cualitativo. Por último, los asistentes compartieron sus opiniones e impresiones sobre la reciente entrada en vigencia de la Ley 21.643, “Ley Karin”, dando cuenta de los principales desafíos que conlleva en la práctica para quienes se desempeñan en hospitales públicos. Agradecemos a todos/as quienes son parte de la Mesa de Actores Relevantes, que han tenido un compromiso permanente en colaborar y entregar sus ideas y opiniones para un mejor desarrollo del proyecto.
Desde nuestro Proyecto Fondecyt Regular 1220547 es un agrado invitarles al Conversatorio “Ley Karin: ¿Qué pueden hacer los líderes en salud?”, en el cual la Investigadora Responsable Elisa Ansoleaga estará junto a Patricia Grau, Enfermera y experta en salud ocupacional con una amplia trayectoria, abordando el liderazgo en el contexto de la salud pública en Chile con foco en el rol de los líderes, considerando la reciente entrada en vigencia de la Ley Karin. A su vez, las participantes estarán respondiendo las diferentes preguntas que surjan por parte de la audiencia. 📌FECHA: Jueves 22 de agosto ⏱️HORA: de 18:00 a 19:00 hrs 📍MODALIDAD: Online, mediante Plataforma Zoom (el enlace de conexión será enviado posteriormente al correo electrónico registrado en el formulario). 📝FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/TXsaJSoLRud8LPor6 En enlace del formulario también se encuentra disponible en nuestro perfil. ¡Los/as esperamos!
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